Tegenwoordig maakt klassiek hiërarchisch leiderschap plaats voor gespreid of gedeeld leiderschap. Top-down organiseren verdwijnt meer en meer naar de achtergrond en bottom-up organiseren is het nieuwe normaal. Organisaties maken de beweging van positionele hiërarchie naar professionele hiërarchie: niet wie de baas is mag het zeggen, maar wie het weet.

In Nieuw leiderschap. Van bezitten naar delen worden deze veranderingen in hun context geplaatst, kritisch bekeken en gelegd naast bijbelse bezinning. Er blijkt veel waardevols in te zitten, maar klakkeloos omarmen is niet aan de orde. Het boek loopt uit op een aantal spiegels waarmee de lezer wordt uitgedaagd te reflecteren op het eigen handelen. Negen portretten van leiders uit verschillende sectoren completeren dit boek.

De auteurs delen een interesse in christelijke visie op leiderschap. Zij geloven dat christelijk leiderschap goed past bij een beweging van bezitten naar delen.