Werk je in of met een organisatie? Dan is dit boek voor jou. Het geeft je handvatten om je organisatie te bezielen en je medewerkers, collega's en leidinggevenden te inspireren en te coachen om het beter te doen.
Vier elementen geven hierbij de richting aan:
1. Zoomen voor je start: stop de managementonzin en focus op wat écht het verschil maakt.
2. Excelleren in veranderen: kies voor soepele en succesvolle verandering.
3. Anders organiseren: herdenk je organisatievorm.
4. Luisteren naar je purpose: versterk de zinvolle bijdrage aan de maatschappij.
Samen het ZEAL-model, dat je op weg zet naar een écht bezielde organisatie.

'Dit boek is een pleidooi en een espresso van inspiratie om te bouwen aan bezielde, mensvriendelijke organisaties. Het is een antwoord op de tegenvoorbeelden die we tegenkomen, een bijdrage aan toekomstige, andere vormen van organiseren en een oproep om met onze organisaties de bijzondere maatschappelijke uitdagingen van vandaag recht in de ogen te kijken.'
- Hendrik Vanmaele, CEO Möbius

'Clichés doorbreken van wat je van een MBA-er mag verwachten? Een vurig pleidooi voor een op mensenmaat gesneden organisatie? Een beZEALD boek? Dan ben je met ZEAL aan het juiste adres!'
- Em. prof. dr. Marc Buelens

Kim Oostvogels heeft meer dan vijftien jaar ervaring in het structureren en
optimaliseren van moderne bedrijfsvoering en organisatiebeheersing. Zijn passie ligt bij het begeleiden van leidinggevenden en hun teams bij ambitieuze transformaties. Als ingenieur/MBA, gecertificeerd coach en ervaren veranderdeskundige is Kim het aanspreekpunt en de steunpilaar voor
klanten en collega's die op een soepele manier doelen willen bereiken. Kim is
bezieler van het expertisecentrum 'People & organisation' van het management
consultancy bedrijf Möbius.