Het GROTE gesprekkenboek is sinds 2010 een beproefde gids voor
leidinggevenden en HR-professionals die dagelijks uiteenlopende
gesprekken voeren. Gesprekken die hun eigen voorbereiding, valkuilen,
dynamiek, structuur, do's and don'ts en emoties kennen. Gesprekken die
wellicht anders verlopen dan verwacht en misschien wel gehoopt. Het
blijft de kunst om van die gesprekken effectieve gesprekken te maken.

Ook deze derde versie van Het GROTE gesprekkenboek staat voor de
onderstaande gesprekken boordevol met tips en tools, veelgestelde
vragen, aandachtspunten en stappenplannen:
* selectiegesprek
* arbeidsvoorwaardengesprek
* introductiegesprek
* feedbackgesprek
* beoordelingsgesprek
* functioneringsgesprek
* POP-gesprek
* coachingsgesprek
* loopbaancoachingsgesprek
* jobcraftingsgesprek
* demotiegesprek
* exitgesprek
* adviesgesprek
* onderhandelingsgesprek
* conflictoplossend gesprek
* verzuimgesprek
* correctiegesprek
* slechtnieuwsgesprek

In gesprekkenvoerend Nederland staat de tijd niet stil. Zo is horizontaal
organiseren bon ton (geworden) en zijn medewerkers steeds meer
verantwoordelijk voor hun eigen presteren en ontwikkeling. Verder is er
een grotere focus op talenten van medewerkers en op dat wat zij nog wel
kunnen in plaats van niet. Thema's als werkplezier, vitaliteit, Het Nieuwe
Beoordelen en de 'sterke punten'-benadering zijn van invloed op de
voorbereiding op en het voeren van de diverse gesprekken. Het GROTE
gesprekkenboek is met deze en andere ontwikkelingen verrijkt, alsook
met de laatste inzichten, theorieën en wet- en regelgeving.

Zo is ook deze uitgave van Het GROTE gesprekkenboek weer een actuele
en complete gids die bij zowel beginnende als ervaren professionals het
(zelf)vertrouwen vergroot om de gesprekken te gaan voeren.