Kunst und Praxis der lernenden Organisation
Kunst und Praxis der lernenden Organisation
<!-- Generated by XStandard version 2.0.1.0 on 2017-05-31T08:46:49 --><p>Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen Wissensgesellschaft zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren.</p><p>Der Autor erläutert die fünf Disziplinen, die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen:</p><ul><li>Personal Mastery</li><li>Mentale Modelle</li><li>Gemeinsame Vision</li><li>Team-Lernen</li><li>Systemisches Denken.</li></ul><p>Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird.
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Sonderausgabe
: Nachdruck anlässlich des 70. Geburtstags von Peter M. Senge.
Die Fähigkeit, schneller zu lernen als die Konkurrenz, gehört in der heutigen
Wissensgesellschaft
zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Der Autor erläutert die
fünf Disziplinen
, die das Lernen im Team und in der Organisation ermöglichen:
- Personal Mastery
- Mentale Modelle
- Gemeinsame Vision
- Team-Lernen
- Systemisches Denken
Er zeigt, wie gewohnte Denk- und Handlungsmuster aufgebrochen und der Wandel zur lernenden Organisation konkret gestaltet wird. Zahlreiche
Fallbeispiele
illustrieren Erkenntnisse aus der Praxi
s
. Es wird deutlich: Das Konzept der lernenden Organisation wird in vielfältigen Kontexten erfolgreich angewendet.
