Deze volledig geactualiseerde editie van het in 2018 verschenen standaardwerk biedt een systematische analyse van de belangrijkste leerstukken binnen het gelijkebehandelingsrecht in arbeidsverhoudingen. De uitgave behandelt onder meer:

• Wettelijke non-discriminatiegronden
  
  Direct, indirect en associatief onderscheid
  
  Intimidatie en victimisatie
  
  Vergelijkbaarheid, uitzonderingen en rechtvaardiging
  
  Rechtsvermoeden, bewijslast en sancties

De auteur past deze leerstukken toe op concrete situaties zoals werving, sollicitatie en bevordering. Aansluitend behandelt hij de meest voorkomende arbeidsvoorwaarden, waaronder beloning, vakantie en pensioenopbouw. Ook arbeidsomstandigheden, ‘doeltreffende aanpassingen’ en regels rondom moederschap komen aan bod.

 

Het ruime begrip ‘ontslag’  wordt eveneens behandel evenals het niet-voortzetten van een tijdelijk contract, het opzeggen van een uitzend- of zzp-relatie en het niet langer oproepen van een flexwerker. Afsluitend wordt ingegaan op ontslagvergoedingen en aan doorwerken na pensioen.

 

Deze uitgave is relevant voor juristen, academici en andere professionals die in hun praktijk of onderzoek met het gelijkebehandelingsrecht binnen arbeid te maken hebben. Het boek is zowel theoretisch diepgravend als praktisch toepasbaar.