Drie professionals uit de zorg en media bundelen twintig jaar ervaring in dit krachtige boek over leiderschap, teamontwikkeling en organisatiecultuur. Van de intensive care tot nieuwsredacties: overal waar mensen onder druk samenwerken, blijken dezelfde principes te gelden.

Vertrouwen, veiligheid en veerkracht zijn de fundamenten van organisaties waar mensen niet alleen presteren maar ook floreren en willen blijven werken. Dit boek biedt een helder en toepasbaar model in drie fases: hoe licht je je organisatie door, hoe realiseer je daadkrachtig verandering en hoe zorg je voor de verankering van die ontwikkeling? Zo bouw je op elk niveau in je organisatie aan duurzame verbinding en resultaat. De auteurs verbinden inzichten uit wetenschap, praktijk en cultuur met concrete handvatten die direct toepasbaar zijn.

Voor leidinggevenden die anders willen, teams die meer willen en organisaties die klaar willen zijn voor de toekomst.