Elkaar in de ogen durven kijken, we doen het te weinig. Zijn we bang om geconfronteerd te worden met de realiteit? Bang om zaken te benoemen? Of op de verkeerde tenen te staan? Toch is net die confrontatie nodig, zéker op de werkvloer.
Mensen zijn niet geprogrammeerd voor optimale prestaties, maar wel voor sociale overleving. Die sociale bedding is een nog volledig blinde vlek in organisaties en dat laat veel samenwerkingspotentieel onbenut.
Deze vierde, geheel herziene, editie van HR-analytics is op diverse punten aangevuld en aangescherpt, met nieuwe, praktische voorbeelden van organisaties die data en AI inzetten.
In welke sollicitant schuilt een talent?
