De arbeidsmarkt is continu in beweging. Trends als globalisering, flexibilisering, digitalisering
en technologisering leiden tot een andere verdeling van werk en productie.
Organisaties zullen steeds vaker in meer of mindere mate moeten reorganiseren om
deze uitdagingen aan te kunnen en optimaal in vorm te blijven. Wendbaarheid is het
nieuwe normaal. Van werkenden wordt ook verwacht dat ze met deze veranderingen
om kunnen gaan en wendbaar en vitaal blijven! Al deze veranderingen zorgen ervoor
dat het HR-landschap in beweging is. De nieuwe HR-professional, oftewel arbeidsmarkt
HR-manager of vitaliteitsmanager, is in staat om een strategisch partner te zijn voor
zowel organisaties, werkenden, het onderwijs als de overheid. Dit handboek is nuttig
voor HR(D)-professionals, werkgevers, ondernemers en beleidsmakers op het thema
‘Vitaliteit en Arbeidsmarkt & Onderwijs’ die geïnteresseerd zijn in het begeleiden van
organisaties en werkenden richting toekomstbestendig werk. De vele voorbeelden uit
de praktijk helpen om nieuwe aanpakken te ontwikkelen binnen verschillende sectoren.
Het boek wordt daarom van harte aanbevolen voor zowel bachelor- als masterstudenten
die een opleiding volgen binnen bijvoorbeeld bedrijfskunde,
organisatiekunde, management, (arbeids- en organisatie)
psychologie, opleidingskunde of HRM.