Deze vierde, geheel herziene, editie van HR-analytics is op diverse punten aangevuld en aangescherpt, met nieuwe, praktische voorbeelden van organisaties die data en AI inzetten.
In welke sollicitant schuilt een talent?
Mensen zijn niet geprogrammeerd voor optimale prestaties, maar wel voor sociale overleving. Die sociale bedding is een nog volledig blinde vlek in organisaties en dat laat veel samenwerkingspotentieel onbenut.
Dit boek toont hoe je een écht sterk werkgeversmerk bouwt. Het biedt een uniek kader dat marketing en HR samenbrengt in één strategische aanpak. Met deze aanpak kun je merkbelofte omzetten in merkbeleving, en tegelijk de continuïteit van je organisatie borgen.
