‘Werkgeluk’ is het kernthema van het organisatie- en medewerkersbeleid van de toekomst. Het verzekeren van werkgeluk is ook een win-gegeven voor de arbeidsorganisatie, want gelukkige medewerkers verbinden zich duurzaam met hun organisatie, realiseren een grotere impact en leveren betere prestaties. Werkgeluk heeft niets te maken met eenmalige ingrepen of acties in een organisatie, de aanstelling van een Chief Happiness Officer of wekelijks nieuwe bloemen op kantoor. Het gaat wel over een duurzaam hr- en organisatiebeleid waarbij op alle elementen die verbonden zijn met ‘goed werk’ tegelijkertijd wordt ingewerkt.

In dit boek nemen de auteurs je mee in het ‘huis van werkgeluk’ om aan de hand van verschillende kamers, verdiepingen en ramen jou de nodige handvatten te geven om te werken aan het werkgeluk van jouw organisatie of team. Met concrete cases van diverse organisaties uit allerlei sectoren illustreren ze bestaande praktijken die gerelateerd zijn aan het huis van werkgeluk. Zo tonen ze aan dat organisaties wel degelijk bezig zijn met het maximaal verzekeren en incorporeren van werkgeluk in hun hrm-beleid.