Onze arbeidsmarkt kreunt momenteel onder een gebrek aan arbeidskrachten. Daarentegen is er een grote groep werklozen die graag wil werken, maar die de toegang tot de arbeidsmarkt niet vindt vanwege allerlei drempels. Ondanks de ene oorverdovende wake-upcall na de andere zet ons land nog altijd te weinig in op inclusie op de arbeidsmarkt.

Nochtans weet iedereen dat een baan een springplank is om hoger te klimmen op de sociale ladder. Werk is meer dan enkel geld verdienen; het is trots, erbij horen, verantwoordelijkheid en zoveel meer. Mensen met een gap op hun cv omwille van pech, huismoeders, kortgeschoolden, 55-plussers, mensen met migratieroots, mensen met een beperking: er heersen nog veel taboes voor een inclusieve tewerkstelling.

Zelfa Madhloum toont dat net daar een cruciale rol voor ondernemers is weggelegd. Steeds meer ondernemingen gooien hun traditionele manier van werken om. Geen tien sollicitatierondes meer, geen strikte diplomavereisten meer, geen zoveel jaar verplichte ervaring meer. ‘Hire for attitude, train for skills’ is tegenwoordig hét adagium van elke hr-verantwoordelijke. Maak als onderneming het verschil door een inclusieve werkvloer te stimuleren, waarbij talent en vaardigheid voorop staan. De win-win is evident: de werkgever geeft kansen, de werknemer grijpt ze.