Hoogbegaafden die in conflicten terecht komen, zien lang niet altijd een relatie tussen het conflict en hun hoogbegaafdheid. Daardoor leren ze er niet van en komen ze steeds weer in dezelfde situaties terecht.
Ido van der Waal en Noks Nauta bestudeerden talloze verhalen van hoogbegaafden in conflicten, zowel op het werk als in hun privéleven. In dit boek, dat veel ervaringsverhalen bevat, schetsen de auteurs de typische kenmerken van hoogbegaafdheid en de conflicten die daar bij kunnen ontstaan.
Ze beschrijven succesvolle manieren om met conflicten om te gaan. Ook laten ze zien dat conflicten meestal een wens tot verandering bevatten. Daarom zijn ze uiterst geschikt om ontwikkeling en vernieuwing tot stand te brengen.

Ido van der Waal is mediator en gespecialiseerd in andersdenkenden. Hij heeft bemiddeld in honderden conflicten.

Noks Nauta is psycholoog en niet praktiserend arts. Ze doet onderzoek naar hoogbegaafdheid bij volwassenen en publiceert daarover.

'Voor HB'ers is conflict op het werk bijna onvermijdelijk, gezien hun divergente manier van kijken, denken en doen. Wat goed dat hier nu een boek over is. Zowel voor HB'ers als voor degenen die het met ons moeten zien uit te houden.'
Joris Luyendijk, Schrijver en journalist

'In de begeleiding van hoogbegaafden in relatie tot hun werk - mijn specialisme - komt het thema conflict veelvuldig aan bod. Ido van der Waal en Noks Nauta zijn al jaren bezig met het onderzoeken van conflicten van hoogbegaafden van alle leeftijden. In dit boek geven zij hun bevindingen weer en reiken zij naast inzichten ook veel praktische tips aan waardoor hoogbegaafden conflictvaardiger kunnen worden. Ik vind dit boek een mustread voor hoogbegaafde volwassenen en voor professionals die hen begeleiden.'
Rianne van de Ven, Directeur Hoogbegaafd in Bedrijf

'Met een heldere contextuele benadering biedt dit boek diepgaand inzicht in de uitdagingen en mogelijkheden van hoogbegaafdheid. Praktisch en herkenbaar belicht het niet alleen de unieke kwaliteiten van de hoogbegaafde mens, maar ook de dynamiek binnen zijn of haar (werk) omgeving. Dit boek is een onmisbaar hulpmiddel voor iedereen die streeft naar een beter begrip effectievere samenwerking en het voorkomen van onnodig verzuim. Een waardevolle gids voor zowel professionals als individuen die met hoogbegaafdheid te maken hebben.'
Jennifer Elders, Register therapeut en CSR-coach, Voorkom Onnodig Verzuim